Por: Redacción Presencia
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SAN JUAN- El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) respaldó el Proyecto del Senado 1195 que busca enmendar la “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico”.

Con el fin de establecer un aumento al salario mínimo estatal escalonado en aras de fomentar una política pública que esté acorde con el derecho constitucional establecido.

“El Departamento del Trabajo afirma su apoyo al espíritu de cualquier tipo de legislación que procure la revisión del salario mínimo vigente”, dijo la licenciada Dimarie Méndez Martinó, procuradora del Trabajo.

Sin embargo Méndez Martinó sugirió un estudio macroeconómico integrado, para que el salario mínimo establecido sea consonó con las necesidades de los trabajadores y la realidad económica de las empresas involucradas.

Según la medida, las empresas que tengan un ingreso bruto de más de 1 millón de dólares deberán hacer un primer ajuste de $1.55 al 1 de enero de 2016, así sucesivamente, cada dos años hasta llegar a un salario base de $15.00 la hora en el año 2024.

Por su parte, el autor de la legislación, Cirilo Tirado, expresó que “nuestros constituyentes esperan que el Senado actué en beneficio de ellos, sobre el medio millón de puertorriqueños que trabaja bajos las expansiones del salario mínimo. Yo creo que Puerto Rico debe realizar ya una revisión del salario mínimo. Me parece absurdo que esos puertorriqueños trabajen y vivan bajo el índice del nivel de pobreza federal. El Estado tiene que hacer algo. La propuesta nuestra va dirigida a aumentar el salario mínimo al cabo de 10 años al doble”.

Tirado solicitó al Departamento del Trabajo que en unos 10 días envíe a la Comisión un análisis que considere los estados y o jurisdicciones de los Estados Unidos que vía legislación o mediante legislación sobre la inflación han incrementado el salario mínimo y cómo esto ha afectado positivamente o negativamente su economía.