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Secretarios de Asuntos Públicos y del Trabajo dicen Héctor Ferrer propuso lo mismo que ya está con el flexitime

Ramón Rosario, secretario de Asuntos Públicos de la Fortaleza. (Foto/Suministrada)


SAN JUAN – El secretario de Asuntos Públicos y Política Pública Ramón Rosario Cortés y el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Carlos Saavedra Gutiérrez, expresaron el lunes, su preocupación ante la propuesta del presidente del Partido Popular Democrático (PPD), Héctor Ferrer, de proponer una jornada de trabajo de 10 horas al día y cuatro días a la semana.

El secretario del DTRH recordó a los trabajadores que la Reforma Laboral implementada por la administración actual bajo la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral (Ley Número 4 de 2017) ya reconoce el derecho a la jornada alterna de 10 horas al día y cuatro días a la semana, comúnmente conocida como flexitime. Por lo que el beneficio ya está al alcance de los trabajadores si ellos voluntariamente lo aceptan.

Por su parte, Rosario Cortés expresó en declaraciones escritas que “ya el gobernador Rosselló Nevares convirtió en ley una medida que reconoce el derecho de un trabajador de pactar con su patrono horarios de cuatro días y 10 horas para que tengan tres días de descanso. Lo sorprendente es que, a esta medida que hoy es ley, todos los legisladores del PPD votaron en contra. No obstante, de forma tardía, su presidente expresa que es una buena iniciativa”.

Asimismo, Saavedra Gutiérrez repasó el Artículo 3.3 de la Reforma Laboral que garantiza al empleado el derecho de negociar el flexitime de manera voluntaria con el patrono. Por lo tanto, no es necesario comenzar un proceso de enmienda constitucional cuando las leyes laborales en Puerto Rico ya reconocen la posibilidad de jornadas laborales de cuatro días semanales.

El titular del Trabajo sostuvo que “nos preocupa que la propuesta que reveló limitará los derechos de los trabajadores al permitir que los patronos establezcan arbitrariamente jornadas de trabajo de 10 horas diarias, aunque el trabajador no lo acepte. Recordemos que, bajo la Reforma Laboral de 2017, además de permitirle al empleado pactar la jornada de cuatro días con su patrono, se prohíbe que el patrono establezca unilateralmente el flexitime y penaliza que se discrimine o tomen represalias en contra de los empleados que no los acepten”.

Finalmente, Saavedra Gutiérrez exhortó a los trabajadores a comunicarse al DTRH para orientarse sobre cómo ejercer su derecho al flexitime y conocer en detalles lo que dispone la Reforma Laboral. Además de llamar al 787 754 5353, pueden enviar mensaje a la cuenta de Twitter @DTRHPR.

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